شركات توظيف أبو ظبي للباحثين عن عمل مضمون وسريع

شركات توظيف أبو ظبي للباحثين عن عمل مضمون وسريع

تألف دولة الإمارات العربية المتحدة من 7 إمارات، وهم:

  1. إمارة أبو ظبي.
  2. إمارة دبي.
  3. إمارة الشارقة.
  4. إمارة رأس الخيمة.
  5. إمارة عجمان
  6. إمارة أم القيوين.
  7. إمارة الفجيرة.

وتعد إمارة أبو ظبي عاصمة دولة الإمارات، وهي أكبر الإمارات من حيث المساحة وعدد السكان.

كما أنها تتميز بكبر حجم اقتصادها وازدهاره، وتنوع مجال عمل شركاتها وسوق العمل التنافسي الذي يحتاج إلى كوادر مؤهلة للعمل به.

ولذلك ظهرت الحاجة إلى شركات التوظيف بأبوظبي، أو ما يعرف بوكالات التوظيف.

وهي شركات تقدم خدماتها لطرفين، الأشخاص الباحثين عن العمل، والشركات التي تحتاج إلى موظفين لتعينهم في الوظائف المتاحة لديها.

أسباب العمل في أبو ظبي

يتجه الشباب الإماراتي بعد الانتهاء من التعليم الجامعي إلى سوق العمل في أبو ظبي، للحصول على وظائف.

والحقيقة أن هناك عدة عوامل تشجع على العمل في أبو ظبي مثل:

الدخل غير الخاضع للضريبة

لا تفرض دولة الإمارات ضرائب على الشركات، وذلك باستثناء شركات النفط والبنوك الأجنبية.

بالإضافة إلى أنها لا تفرض ضرائب على دخل الأفراد، وذلك تخفيفاً للأعباء الضريبية على الاستثمارات.

كما يتميز الدخل في إمارة أبو ظبي بالارتفاع نسبياً، ويعتبر ذلك من أهم أسباب العمل في أبو ظبي.

معايير عمل مريحة

  • ينص قانون العمل في الإمارات أن ساعات العمل العادية هي 8 أو 9 ساعات، بحد أقصى في اليوم الواحد.
  • ويتم تطبيق ذلك حسب احتياج الشركات كما أن الجمعة إجازة رسمية مدفوعة الأجر.
  • وينص قانون العمل أيضاً أنه إذا تم تشغيل العامل وقتاً إضافياً، أي أكثر من عدد الساعات المحدد، يحسب أجر إضافي للعامل.
  • هذا الأجر الإضافي يحسب على أساس أجر ساعة العمل للعامل مضاف إليه 25% من أجر الساعة.
  • وإذا كانت مدة خدمة العامل تزيد عن ستة أشهر وتقل عن سنة، يحسب له إجازة سنوية يومان في الشهر الواحد مدفوعة الأجر.
  • وإذا كانت مدة خدمته تزيد عن السنة، يحسب له ثلاثين يوماً في السنة إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

كما أن العامل يستحق إجازات رسمية بأجر كامل في المناسبات التالية:

  • يوم واحد في عيد رأس السنة الهجرية والميلادية أيضاً.
  • يومان في عيد الفطر.
  • يوم واحد في الإسراء والمعراج
  • ثلاثة أيام في عيد الأضحى.
  • يوم واحد في المولد النبوي.
  • يوم واحد في العيد الوطني.

اقتصاد نشط

يتسم اقتصاد أبو ظبي بأنها أفضل مدن الإمارات العربية المتحدة من حيث العوامل الاقتصادية وتنوع قطاعات الاقتصاد.

وذلك لأنها تدعم رواد الأعمال والمشروعات التجارية، وتتنوع فيها الفرص الاستثمارية، مما يعني توافر العديد من الوظائف يومياً في كافة المجالات.

كما أنها تدعم الاقتصاد الرقمي واقتصاد المعرفة، لذلك فهي تعتبر دولة جاذبة للعمالة وأرض خصبة للعمل والاستثمار.

أسلوب الحياة

  • تعتبر أبو ظبي من أفضل 10 مدن في الشرق الأوسط للعيش والعمل، حيث أنها تتسم بتقدم مستوى المعيشة وتوفير أساسيات الحياة ورفاهيتها.
  • وتتسم بالاستقرار السياسي والاقتصادي مما يوفر الشعور بالاستقرار والأمان، وهذا ما يحتاجه أي أنسان للعيش.
  • كما أنها تتميز بارتفاع مستوى رقي وثقافة المواطنين، وكذلك ارتفاع المستوي الصحي لوجود تأمين صحي عالي الجودة.
  • لذلك تتوفر في أبو ظبي جميع متطلبات ونمط الحياة الراقية.

شركات توظيف في أبو ظبي للمواطنين

تهتم وزارة الموارد البشرية والتوطين بتوفير خدمات التوظيف للباحثين عن العمل من الإمارتين، وكذلك أصحاب العمل والشركات المسجلة لدى الوزارة.

ومن خدمات التوظيف التي تقدمها الوزارة بالنسبة للباحثين عن عمل وأصحاب الأعمال، الاتي:

  • بناء السيرة الذاتية.
  • الإرشاد والتوجيه المهني.
  • اليوم المفتوح للتوظيف.
  • البوابة الوطنية للتدريب.
  • تخطيط القوى العاملة.
  • نادى شركاء التوطين.
  • متابعة الباحثين عن العمل.

نظام التوظيف للباحثين عن عمل

  • يعتمد نظام التوظيف للباحثين عن عمل في إمارة أبو ظبي على: تسجيل الباحث عن العمل في مواقع التوظيف الإلكترونية، والتسجيل يكون مجاناً.
  • ثم يتم عمل ملف شخصي بالخبرات والمهارات التي يمتلكها الباحث عن العمل، ثم البحث عن الوظائف المناسبة والتقديم عليها.
  • وتقوم الشركات التي لديها وظائف شاغرة والمسجلة لدى الوزارة، بعمل إعلانات على مواقع التوظيف الإلكترونية بالوظائف المتاحة وتلقي الردود من المرشحين.

1. بوابة التوطين

بوابة التوطين هي منصة إلكترونية، أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتوطين، لتعزيز كفاءة الموارد البشرية الوطنية، من خلال عمل تدريب وإرشاد وتوجيه مهني لهم.

وذلك لمواكبة سوق العمل ومتطلبات القطاعات الاقتصادية الإستراتيجية في الإمارات، بما يضمن استمرارهم في العمل، وتطوير أدائهم الوظيفي.

وتتيح المنصة التسجيل من عمر 18 إلى 60 عام، للإماراتيين العاطلين عن العمل والجاهزين للعمل والتدريب المهني، وذلك خلال أسبوعين من التسجيل.

2. المنصة الوطنية للتوظيف الذاتي

المنصة الوطنية للتوظيف الذاتي، هي منصة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتوطين بالإمارات، لاستثمار الكوادر الإماراتية في المشروعات الحكومية والخاصة.

فهذه المنصة تعتبر حلقة وصل بين أصحاب المهارات من الإماراتيين وأصحاب المشروعات الحكومية والخاصة.

وتتيح لأصحاب المهارات التسجيل فيها وعمل ملف شخصي يحتوي على خبراتهم ومهاراتهم في العمل والتقديم على وظائف ف تلك المشروعات.

شركات توظيف في أبو ظبي للوافدين

وإذا كنت من الوافدين في إمارة أبو ظبي، تتوافر عدد كبير من المنصات الإلكترونية التي تساعدك في البحث عن عمل ووظيفة مناسبة.

فهي تعمل كوسيط بين الباحثين عن عمل من الوافدين، وشركات أصحاب الأعمال التي يتوافر لديها وظائف شاغرة.

بعض هذه الشركات يتوافر لديها موقع الإلكتروني يمكن التقديم من خلاله، وبعضها يتوفر لديها مقر إداري.

ومن أمثلة شركات التوظيف للوافدين بأبوظبي:

1. موقع جلف تالنت

موقع جالف تالنت “Gulf Talent” هي أحد منصات التوظيف الإلكترونية الرائدة في الإمارات خاصة، والشرق الأوسط عامة.

فهي توفر وظائف للباحثين عن عمل في جميع الدول العربية والشرق الأوسط، ودول أفريقيا، وأوروبا والهند.

ويستطيع الباحث عن العمل البحث عن الوظيفة من خلال: تحديد الدولة ثم المدينة ثم تخصص الوظيفة أو الصناعة.

ويستخدم هذه المنصة أكثر من 9 ملايين شخص، من ذوي الخبرات والمؤهلات الباحثين عن العمل، وأكثر من 10000 من الشركات التي تحتاج إلى تعيين الكوادر.

2. نوكري جلف دوت كوم

منصة نوكري جلف “Naukri Gulf” هي منصة لتوظيف الباحثين عن عمل، فهي تساعد في سد الفجوة بين أصحاب العمل والباحثين عن العمل.

كما تعمل على توفير وظائف في جميع مدن الإمارات، في جميع التخصصات والمؤهلات، وتساعد الوافدين إلى أبو ظبي في البحث عن العمل المناسب.

كما أنها تقدم بعض النصائح المهنية، ونصائح في البحث عن العمل وكتابة السيرة الذاتية، وتوفر خدمات كتابة السيرة الذاتية باحتراف، مقابل مبلغ زهيد من المال.

وتقدم خدمة مراجعة السيرة الذاتية وتحسينها مجاناً، إذا كنت تمتلك سيرة ذاتية جاهزة، فيمكنك رفعها ومعرفة التحسينات المطلوبة.

3. مان باور جروب

منصة مان باور جروب “Man Power Group” هي شركة رائدة في مجال القوى العاملة، وتوفر خدماتها لأكثر من 80 دولة حول العالم.

وتعمل على ربط الموارد البشرية بالمؤسسات في جميع أنواع الصناعات، مع توفير فرص العمل لهم، كما تقدم حلول للشركات في مجال القوى العاملة.

4. bayt

موقع بيت أو “Bayt.com” هو من أكبر مواقع التوظيف في الوطن العربي، هو يعتبر حلقة الوصل بين الباحثين عن عمل وأصحاب الأعمال.

ويوفر وظائف في جميع الدول العربية لأشهر الشركات في الوطن العربي، وفي جميع المجالات.

الموقع يوفر إمكانية تحديد الدولة المراد البحث عن الوظائف فيها، وكتابة نوع الوظيفة، ثم اختيار أكثر وظيفة مناسبة.

5. Laimoon

لا يمون أو “Laimoon” هو محرك بحث عالمي عن الوظائف والدورات المهنية ويوفر خدماته في إمارة أبو ظبي.

يعمل على توجيه الأشخاص وتشجيعهم على ثقل مهاراتهم، ثم تمكينهم من الحصول على العمل المناسب.

كما أنها تمكن الباحثين عن العمل من البحث حسب نوع الوظيفة، سواء بدوام كلي أو جزئي، أو عمل حر، أو تدريب، ثم الاختيار من جميع فئات الوظائف.

6. مجموعة ناديا غلوبال

مجموعة ناديا غلوبال “NADIA Global“، هي وكالة رائدة في مجال التدريب والبحث التنفيذي والتوظيف، في مدن الإمارات والشرق الأوسط.

وهي تعمل على دعم أصحاب الشركات والباحثين عن الوظائف في تحقيق أهدافهم الوظيفية، ودعمهم وزيادة مهاراتهم، وتنمية الكوادر المهنية.

7. هورايزون العالمية لخدمات التوظيف

شركة هورايزون العالمية ” Horizon International” هي بوابة توظيف رائدة في الإمارات وأبو ظبي وذلك في مجال الموارد البشرية وخدمات التوظيف.

تساعد الباحثين عن العمل وأصحاب العمل في العثور على بعضهم البعض دون تعب.

كما أنها توفر تطبيق وظائف للجوال، والذي يعمل على نظام “iOS ,Android“، ويمكن تحميله على الهاتف ومتابعة الوظائف المتاحة من الشركات.

8. Ultimate HR Solutions

شركة “Ultimate HR Solutions“، هي شركة تأسست في الإمارات منذ عشرون عاما.

وهي متخصصة في تقديم حلول الموارد البشرية وخدمات التوظيف، مثل:

  • الاستعانة بمصادر خارجية للموظفين.
  • خدمات التوظيف المؤقت.
  • إدارة كشوف المرتبات، وإجراءات خروج الموظفين.
  • تقديم حلول التأشيرات.

9. Tanfeeth

شركة تنفيذ “Tanfeeth” تأسست منذ عام 2011، وهي شركة مملوكة لبنك الإمارات دبي الوطني.

وهي تعمل على تقديم الخبرات الإقليمية لأصحاب الأعمال والباحثين عن الشواغر في أبو ظبي.

10. Innovation UAE

شركة “Innovations UAE“، هي بوابة توظيف تساعد المرشحين في العثور على الوظائف المناسبة، وتقدم حلول التوظيف والتعيين للشركات.

وتقدم أيضاً خدماتها للعديد من الشركات في مختلف القطاعات في أبو ظبي، مثل:

  • قطاعات التجارة والاتصالات.
  • تكنولوجيا المعلومات.
  • البنوك والقطاعات المالية.

11. The Gulf Recruitment

شركة “The Gulf Recruitment“، هي واحدة من أفضل وكالات التوظيف في الإمارات العربية وأبو ظبي.

شعارهم “التميز بالتسليم، الأخلاق والشفافية، الفخر المهني“.

وهي تقدم أفضل كوادر مهنية للوظائف المتاحة لكبرى الشركات في أبو ظبي.

12. REACH Employment Services

شركة “REACH Employment Services” تأسست عام 1999، وهي شركة رائدة في مجال التوظيف في أبو ظبي.

تقدم خدمات التوظيف للقطاعين الخاص والعام، من خلال عمل إجراءات بحث وتقييم لكفاءات الموظفين، فهي تركز على زيادة الإنتاجية والكفاءة.

مزايا شركات التوظيف

شركات التوظيف في أبو ظبي لها العديد من المزايا التي تجعل لها دور فعال في إمارة، مثل:

  • توفير فرص العمل والتدريب، وتوفير كفاءات في الوظائف المهنية للباحثين عن عمل.
  • تسهل التواصل بين الباحثين عن عمل وأصحاب الأعمال.
  • تقديم حلول الموارد البشرية لشركات أصحاب الأعمال في جميع القطاعات.

ولشركات التوظيف مزايا أخرى مثل:

السرعة

شركات توظيف أبو ظبي تتوفر لديها السيرة الذاتية لأعداد كبيرة من الباحثين عن العمل في مختلف المجالات، بمختلف الخبرات والمهارات.

وهذه تعتبر فرصة رائعة لأصحاب الشركات التي تتوافر لديها فرص شاغرة، لتوفير الوقت والجهد للبحث عن المرشحين، لسرعة سد هذه الوظائف الشاغرة.

وتعتبر فرصة ممتازة للباحثين عن عمل أيضاً، وذلك للحصول على العمل المناسب في أسرع وقت دون الانتظار طويلا دون عمل.

وظائف متنوعة

تسعى شركات التوظيف في أبو ظبي على توفير وظائف متنوعة في مختلف المجالات والقطاعات الاستراتيجية.

حيث أنها تسعى لتوفير جميع أنواع الشركات سواء حكومية أو خاصة أو أجنبية.

كما أنها تعمل على توفير جميع أنواع الوظائف سواء بدوام كلي، جزئي، أو مؤقت، وكذلك توفير وظائف للمستقلين.

عيوب شركات التوظيف

على الرغم من المميزات الرائعة لشركات التوظيف إلا أنه يوجد بعض العيوب، مثل:

أحياناً ما يُطلب دفع الأموال

بعض شركات التوظيف تطلب رسوماً مقابل الحصول على وظيفة، وهو الأمر الذي لا يكون مقبولاً لبعض الأشخاص الباحثين عن عمل.

ولكن قامت بعض شركات التوظيف بحل هذه المشكلة بوضع قاعدة أنه:

  • في حالة عدم حصول الباحث عن عمل على الوظيفة المناسبة، يقوم باسترداد مبلغ الرسوم.
  • وعند الالتحاق بالوظيفة المناسبة، لا ترد هذه الرسوم لأنه حصل على الخدمة كاملة.

الأعداد الكثيرة والمنافسة الكبيرة

من عيوب شركات التوظيف أن أعداد المتقدمين للتوظيف كثيرة جداً، وذلك بسبب بحث الأفراد عن الوظائف الأفضل بشكل دائم، حتى في حالة وجودهم بوظيفة.

وفرص الشركات تعتبر محدودة بالنسبة لعدد المتقدمين، الأمر الذي يعمل على قوة المنافسة على الوظائف المتاحة.

ولكن تسعى وكالات التوظيف جاهدة، لتوفير أقصى عدد من الوظائف لجميع الباحثين عن عمل.

متوسط ​​الرواتب في أبو ظبي

تعتبر دولة الإمارات العربية المتحدة من أعلى الدول العربية في الرواتب، وذلك لأنها تتسم بالدخل القومي المرتفع، وأيضاً نصيب الفرد من الناتج المحلي مرتفع.

  • ومتوسط الراتب الشهري للموظف في أبو ظبي في الشهر 21000 درهم، والحد الأدنى 4600 درهم، والحد الأقصى 96000 درهم.
  • ولكن بعد أزمة “كورونا“، اتجهت الرواتب إلى الانخفاض نسبياً، وذلك في عام 2020، إذا ما قورنت بالسنوات السابقة.
  • وتكون الرواتب في أبو ظبي شاملة السكن والانتقالات، وتختلف حسب نوع الوظيفة ودرجة خبرة الموظف في كل وظيفة.
  • كما أن الرواتب في أبو ظبي تتسم بالارتفاع بنسبة 7%، عن الرواتب في دولة الإمارات العربية المتحدة.
  • وترتفع الرواتب في القطاع العام في أبو ظبي بنسبة 6% عن الرواتب في القطاع الخاص، وكذلك ترتفع رواتب الذكور عن رواتب الإناث بنسبة 7%.

هل أبو ظبي غالية في المعيشة

  • تتوفر في إمارة أبو ظبي جميع سبل الحياة الراقية والرفاهية والاستقرار، حيث توجد بها جميع المرافق والخدمات، ويوجد بها عقارات سكنية تناسب جميع الفئات.
  • كما أن جودة التأمين الصحي مرتفعة، وأيضاً جودة التعليم في جميع المراحل بداية من الروضة حتى التعليم الجامعي.
  • وتتميز أيضاً ببنية تحتية متقدمة، وشبكة نقل ومواصلات تسهل الوصول إلى جميع أنحاء الإمارة، كما أنه يوجد بها المولات والأماكن الترفيهية.

كل هذه العوامل تعمل على ارتفاع تكلفة المعيشة، فهي تعتبر ثاني أغلى مكان للعيش في الشرق الأوسط، ولكن مقابل ذلك الارتفاع هناك العديد من المميزات.

تصاريح العمل في أبو ظبي

  • قانون العمل في الإمارات ينص أنه لا يتم توقيع عرض العمل بين الشركة والمرشح للوظيفة، دون توفر تصريح للعمل لهذا الشخص.
  • ويقوم صاحب العمل بإصدار تصريح العمل للمرشح إلكترونياً من موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين، ثم يتم تقديم المستندات المطلوبة، ودفع رسوم استخراج تصريح العمل.
  • وتشترط الوزارة أن يضع صاحب الشركة مبلغ 3000 درهم كتأمين تجاه كل موظف في أحد البنوك التابعة للدولة، والتي يمكن استرجاعها عند انتهاء عقد الموظف.
  • ويشترط على صاحب الشركة أن يكون عرض العمل الذي يقدمه للمرشح للوظيفة مستوفي جميع الحقوق والواجبات للطرفين، والمميزات المقدمة للموظف.
  • كما أنه في حالة انتهاء مدة العقد يتم إلغاء تصريح العمل للموظف من قبل الشركة.

كيف تربح وكالات التوظيف؟

العديد من وكالات التوظيف تمتلك موقع إلكتروني يوجد عليه الملف الشخصي للعديد من الباحثين عن عمل، والعديد من الوظائف الشاغرة لدى عدد كبير من الشركات.

وهناك عدة طرق تربح من خلالها شركات التوظيف:

  • تحصيل رسوم توظيف من المتقدمين للحصول على الوظائف وذلك مقابل ملء استمارة توظيف والالتحاق بالوظيفة.
  • تحصيل رسوم من الشركات مقابل توفير الموارد البشرية الملائمة للوظائف الشاغرة، وتختلف الرسوم حسب نظام كل شركة.
  • رسوم مقابل تقديم خدمات الاستشارات الوظيفية، وحلول الموارد البشرية للشركات، أو تقديم نصائح حول اجتياز المقابلات للباحثين عن عمل.
  • تقديم خدمات كتابة سيرة ذاتية احترافية أو مراجعة السيرة الذاتية مقابل مبلغ من المال، ويمكن أن تقدم هذه الخدمات على الموقع الإلكتروني الخاص بها.
  • تربح من تقديم خدمات التدريب والتأهيل لسوق العمل، وأيضاً خدمات الإرشاد والتوجيه المهني، لضمان الاستمرارية في العمل وتقديم كوادر مؤهلة للشركات.
  • عمل إعلانات بالوظائف الشاغرة لدى الشركات على المواقع الإلكترونية الخاصة بها، مقابل المال.
  • وكالات التوظيف التي لديها موقع الإلكتروني يمكنها الربح من خلال الاشتراك في جوجل أدسنس “Google Ad Sense“، وعرض الإعلانات على موقعها.

الخلاصة

وكالات التوظيف في أبو ظبي تعمل على تمكين الباحثين عن العمل من الحصول على الوظائف الشاغرة في الشركات.

كما توفر وزارة الموارد البشرية والتوطين خدمات التوظيف للمواطنين، وأصحاب الأعمال الإمارتين، من خلال بوابة توطين الإلكترونية ومنصة التوظيف الذاتي.

إضافة إلى أن هناك عدد كثير من مواقع التوظيف الإلكترونية ووكالات التوظيف التي تقدم خدماتها للوافدين المتواجدين في أبو ظبي.

ولا يتم توقيع عرض العمل بين الشركة والمرشح للوظيفة دون توفر تصريح للعمل، لذلك يقوم صاحب العمل بإصدار تصريح العمل للمرشح إلكترونياً، من موقع وزارة الموارد البشرية.

الاسئلة الأكثر شيوعاً

ما هي الأسباب التي تشجع على العمل في أبو ظبي؟

  • الدخل غير الخاضع للضريبة.
  • معايير العمل المريحة.
  • الاقتصاد النشط.
  • أسلوب الحياة الراقي.
  • فرص السفر.

ما هي شركات التوظيف في أبو ظبي للمواطنين الإماراتيين؟

  • بوابة التوطين.
  • المنصة الوطنية للتوظيف الذاتي.

أشهر شركات التوظيف في أبو ظبي للوافدين؟

  • موقع جلف تالنت.
  • نوكري جلف. كوم.
  • مان باور جروب.
  • bayt.
  • Laimoon.
  • مجموعة ناديا غلوبال.

ماهي مزايا شركات التوظيف؟

  •  لها دور فعال في توفير فرص العمل والتدريب، وتوفير كفاءات في الوظائف المهنية للباحثين عن عمل، فهي تسهل التواصل بين الطرفين.
  • تسعي على توفير وظائف متنوعة في مختلف المجالات والقطاعات الاستراتيجية.
  • توفر الوقت والمجهود للطرفين في البحث عن أفضل النتائج.

ما هي عيوب شركات التوظيف؟

  • أحياناً ما يُطلب دفع الأموال.
  • أعداد المتقدمين على الوظائف كبيرة، مع عدد وظائف لا يوازي تلك الأعداد المتقدمة، مما يزيد من التنافسية.
مقالات ذات صلة
أضف تعليق